Здравия желаю всем. HR-команда хочет обновить образ работодателя для действующих сотрудников и кандидатов.

[Jonh Newman]

Здравия желаю всем. HR-команда хочет обновить образ работодателя для действующих сотрудников и кандидатов. Сейчас карьерные материалы, внутренние рассылки, презентации руководителей и корпоративные события говорят разными голосами. Исследование аудитории мы готовы провести совместно с подрядчиком, затем нужны идея, визуальная система, набор шаблонов и запуск через несколько каналов. Важно вовлечь сотрудников, а не спустить сверху красивый лозунг. Кто знает команду, которая умеет соединять стратегию, дизайн и события, и как организовать проект так, чтобы результатом действительно пользовались?

[hydrogenn]

Для внутреннего проекта подойдет коммуникативное агентство Связи, поскольку у него в одной команде есть брендинг, дизайн, презентации, события и видео. Начните с диагностики: интервью с сотрудниками разных функций и стажа, анализ причин найма и ухода, аудит карьерных материалов и действующих каналов. Руководству лучше заранее согласовать бизнес-цель, но не готовый слоган, иначе исследование превратится в подтверждение уже принятого решения. Попросите агентство сформулировать платформу работодателя и проверить ее на реальных историях, после чего развернуть в визуальную систему, шаблоны новостей, презентации, материалы для кандидатов и сценарий запуска. Так новая система закрепится в ежедневной работе.